发布时间：2017-06-09 浏览量：次
beat365中文官方网站是学校大力建设发展的工科学院，现设有机械工程（国家“卓越工程师教育培养计划”试点建设专业、省级重点专业）、工业工程（省级特色专业、市重点建设专业）、车辆工程等3个本科专业和机械工程国际化专业，具有制造业信息化技术二级学科学术型硕士点和机械工程领域专业硕士点及硕士学位授予权, 下设制造系统、激光与光电、机械电子、汽车工程等四个研究所，拥有激光加工机器人国家级国际科技合作基地1个和制造系统与自动化等省部级平台3个，实验仪器设备5000多万元。全日制在校本科生760人，硕士研究生和留学生83人。
一、人才引进条件及待遇
（一）学科带头人
省级人才工程入选者或相当于浙江省“千人计划”入选者和“钱江学者”特聘教授等级人才。年龄一般不超过50周岁，已取得国内外同行公认的重要成果或主持过国家重点、重大科研项目，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先和国际先进水平的能力。
（二）学术带头人
一般应具有正高级专业技术职务，年龄45周岁以下，具备担任学科方向带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。
或一般具有海外博士学位，对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，有成为该领域学科带头人的潜质。
或在海内外知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者；研发水平、成果能达到国际国内领先的水平。
（三）学术骨干
优秀海内外博士，特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才，年龄一般不超过40周岁，教学科研业绩优异，具备学科建设团队或优秀教学团队骨干的能力和水平。
相关待遇标准一览表
人才类别 |
岗位待遇 |
科研启动经费（万元） |
安家费（万元） |
住房待遇 |
其他待遇 |
学科领军人物 |
单独协商 |
||||
学科带头人 |
五年特聘教授，年收入30-60万元 |
根据实际需要配置 |
10 |
一套约120平方米住房（满10年服务期后产权归个人所有） |
享受高额科研业绩奖励 |
学术带头人 |
聘校内一至四级岗（教授待遇） |
15-30 |
8 |
一套约70—90平方米住房 |
享受高额科研业绩奖励 |
专业带头人 |
校内一级岗（教授待遇） |
15 |
10 |
符合政策者享受温州市C类人才购房补贴80万（如中小学特级教师等） |
享受高额科研业绩奖励 |
学术骨干 |
聘校内五至七级岗（副教授待遇） |
3—10 |
5 |
国内博士：提供40—60万元购房补贴； 海外博士：提供50—70万元购房补贴 |
享受高额科研业绩奖励。关于购房补贴：（1）在3年首次签订聘任期内，每年支付6万元； （2）若在首次签订聘任期内提前完成聘期目标任务的，学校即与其续签协议，并继续支付剩余购房补贴； （3）若在首次签订聘任期内未完成聘期目标任务的，学校可再续聘，但不再支付剩余购房补贴。 |
除此之外，引进人才还可申报国家、浙江省、温州市人才工程项目，我校有相关配套及奖励规定。
二、引进人才专业方向及联系方式
机械工程、工业工程、车辆工程等相关专业及方向。
电子信箱：简历材料请投jdxy@wzu.edu.cn
咨询电话：0577-86689138 徐老师
0577-86689168 周老师
